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Miguel A. Redondo 談到了 UCLM 在 Telefónica HackForGood 中的勝利

CMMedia 的 Miguel Ángel Redondo,電台採訪

Miguel A. Redondo 談到了 UCLM 在 Telefónica HackForGood 中的勝利

Francisco Madinabeitia 在 Castilla-La Mancha 廣播電台的第三期新聞廣播“Castilla-La Mancha at 8”中採訪了 Miguel Ángel Redondo 教授,他談到了卡斯蒂利亞-拉曼恰大學在西班牙電信在全國范圍內組織的最後一次 HackForGood 中的勝利, 有 26 所大學的參與。 您可以在下面收聽完整的採訪並閱讀採訪記錄。

訪問

成績單

[00:00:02.600] – CMMedia
嗯,在這項技術上從貧窮到卓越,因為卡斯蒂利亞拉曼查大學在 Hack for Good 競賽中獲得一等獎,這是一場由 Telefónica 主席網絡推動的技術應用開發馬拉鬆比賽。 贏得本次比賽的來自拉曼恰的西班牙團隊是昆卡技術、建設和電信學院 UCLM Telefónica 教席實驗室的團隊。 這是我們大學第五次通過 UCLM Telefónica Sistemas Avanzados 主席,數字教育互動,由 Miguel Ángel Redondo 教授指導的 Hack for Good 加入,我們可以在下午 8 點和 21 分鐘向他致意。 雷東多教授,下午好。

[00:00:42.360] – 米格爾·A·雷東多
下午好。 很高興和你在一起。

[00:00:44.730] – CMMedia
好吧,告訴我們這個團隊贏得了哪個提案。

[00:00:49.680] – 米格爾·A·雷東多
嗯,說這是一個有點特別的 Hackathon 條目,因為假設有挑戰者提出挑戰,並且有學生試圖通過他們可以貢獻知識的措施來解決這些挑戰。 在這種情況下,面臨的挑戰是開發某種應用程序,以幫助那些從心理學的角度,甚至從精神病學的角度來看,可能需要盡快在線幫助的人。 這組學生的提議是開發一個應用程序,該應用程序基於不同的技術,受心理學世界的啟發,因為它們允許進行在線測試並通過不同類型的行動提供建議,那些人誰,好吧,由於不同的原因,可能會在任何給定時間,時刻或某種微妙的情況下發生。 這就是我們學生的方法。

[00:01:44.280] – CMMedia
根據您的經驗,這些類型的試點項目最終有哪些實際應用? 他們最終是被招募還是被收購? 我不知道這是否是公司的確切術語。

[00:01:56.820] – 米格爾·A·雷東多
好吧,在我們關注的特殊情況下,因為它與 Telefónica 公司有聯繫,Telefónica 公司通過其主席網絡促進了此類活動,Telefónica 有不同的機制來精確改善這些項目的情況., 加速這些想法,甚至成為我們可以在街上找到的真實產品,甚至可以在從事它的作者的參與下加以利用,這實際上也代表了一座橋樑,這些學生融入的紐帶因此,這是一家科技公司、高科技公司的絕佳機會,就像我說的,我們今天在 Telefónica 的案例中所關注的。

[00:02:39.240] – CMMedia
我要問你,教授,這對你來說很容易炫耀一下,因為據我所知,近年來卡斯蒂利亞拉曼恰在同一比賽中獲得了更多的獎項。 如果我說我們在這件事上有冠軍水平,那我誇大了。

[00:02:52.520] – 米格爾·A·雷東多
好吧,今天正是炫耀和這麼說的日子。 我的意思是,我們有,我不知道是否是冠軍級別,但我們是在國家級別贏得過的。 這很重要。 這很重要,因為第一階段有 26 所大學參加,每個大學都匯集了一系列重要的團隊。 例如,我們最多有 58 名學生參加,那是第一階段。 今天的結果是第二階段的結果,其中來自上述每所大學的三支獲勝團隊經歷了全球演變,而從全球演變來看,結果是我們的團隊獲勝。

在之前的版本中,還有一個項目的種子是在 Harvard Good 孵化的,因為它後來贏得了不同類型的獎項。 這是關於假新聞項目,學生加入了 Crazy Ideas 團隊,該團隊由來自 Telefónica 的 Chema Alonso 領導。 但這是我們有機會參加的第一屆比賽,我們的一個團隊也獲得了國家級獎項,雖然沒有今天那麼重要,但特別重要,因為這是我們第一次參加,不知何故這樣一來,我們也想稍微了解一下這個賽事的動態,因為它給了我們繼續押注的動力。

[00:04:13.580] – 米格爾·A·雷東多
但我已經說過,今天我相信對於我們的學生來說,這是一個特別值得高興的日子,因為他們展示了他們所擁有的才能,也為大學在社會面前,特別是在今天與我們有關的公司面前重視它,因為我們有能力培養優秀的頂尖人才。 我認為這是足以祝賀他們的理由。

[00:04:38.240] – CMMedia
最後一位,教授,根據您的經驗,參加此類項目的男孩或女孩在尋找職業機會方面是否有優勢?

[00:04:49.400] – 米格爾·A·雷東多
我認同。 我認為在一般情況下是這樣,但在特定情況下也是如此。 任何與知識轉移大學有轉移關係的公司,真正關心的另一個重要問題是人才的招聘。 確切地說,像西班牙電信這樣的公司組織這樣的活動是因為他們想要與人才直接聯繫。 他們希望擁有優先職位,了解所產生的人才,並能夠將其納入他們的開發團隊。 我相信這就是為什麼要提出這些類型的舉措,以擁有競爭優勢。

[00:05:26.980] – CMMedia
雷東多教授,非常感謝您參加我們的直播並表示祝賀。

[00:05:31.190] – 米格爾·A·雷東多
非常感謝你。

[00:05:32.320] – CMMedia
榮幸。 也認識bruce。

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