Programme solide

Les accords FORTE (Renforcement de l'employabilité) sont l'une des lignes d'action du programme profESIonalízate lancé par l'Escuela Superior de Informática (ESI) de Ciudad Real.

Ce programme vise à renforcer les compétences professionnelles des diplômés ESI. Il est mis en œuvre à travers appels annuels.

L'objectif fondamental du FORTE est de permettre aux étudiants proches de la fin de leur licence ou master, et qui idéalement n'ont besoin que du TFG ou du TFM (TFE - Projet de Fin d'Etudes), de s'immerger dans l'élaboration d'un véritable projet qui s'exerce au sein d'une entreprise et réaliser le TFE en son sein. De cette façon, l'étudiant aura l'opportunité de réaliser des stages ensemble, au sein de l'entreprise, et l'élaboration de son TFE. Chaque étudiant sera encadré par un professeur de l'ESI et un ingénieur de l'entreprise, qui auront la vision la plus pratique du TFE. Pour sa part, le professeur ESI pourra entreprendre à la fois des tâches pratiques, tout en respectant toujours la vision de l'entreprise mais en veillant au respect des objectifs du point de vue académique, ainsi que des tâches plus formelles et académiques, en vérifiant que l'existant réglementations et normes de qualité.

Par conséquent, les étudiants ont la possibilité de commencer dans le monde des affaires avant la fin du diplôme. Contrairement aux stages en entreprises, l'étudiant est intégré dans un vrai projet et assume dès le départ une plus grande responsabilité puisqu'il sera nécessaire d'atteindre les objectifs de FORTE, objectifs plus larges que ceux qui ont vocation à être atteints dans les stages en entreprises.

Après la réalisation du FORTE et la soutenance du TFE qui en découle, l'entreprise peut envisager d'embaucher l'étudiant, bien que ce soit le cas dans la plupart des cas, ce n'est jamais engageant et n'oblige donc ni l'entreprise ni l'étudiant à faire quoi que ce soit. Par conséquent, les FORTE sont un outil très utile pour obtenir un profil professionnel plus spécialisé qui augmente les chances non seulement d'être embauché, mais aussi d'avoir un meilleur [premier] contrat.

Le processus comporte ces étapes :

1. Connaissance de l'intérêt de la part des étudiants. Les étudiants sont contactés pour connaître leur profil, les entreprises qui les intéressent, le type de projets qu'ils aimeraient réaliser, etc.
2. En fonction des préférences indiquées par les étudiants, les entreprises les plus appropriées sont contactées et il leur est demandé de manifester leur intérêt à participer ou non à l'appel. Si vous êtes intéressé, vous devez nous fournir le FORTE que vous proposez et les caractéristiques de chacun d'eux.
3. L'appel est publié afin que les étudiants puissent déposer des candidatures.
4. Les étudiants envoient la demande en indiquant le FORTE qui les intéresse. Ils doivent également joindre une copie de leur CV et de la fiche d'information contenant leur dossier scolaire.
5. La liste des candidats possibles pour chaque FORTE est envoyée à chaque entreprise et le processus de sélection par les entreprises commence. Ce processus implique généralement une ou plusieurs entrevues par les étudiants pour prouver leur valeur.
6. Les entreprises communiquent les résultats, qui sont transmis aux étudiants par le responsable de l'ESI concerné et les conflits éventuels sont résolus. Les conflits sont dus au fait qu'il peut y avoir des étudiants sélectionnés par plusieurs entreprises et, par conséquent, obligés de rejeter certaines offres. Cela signifie qu'il existe une liste de remplaçants pour combler ce poste vacant.