Starkes Programm

Die FORTE-Vereinbarungen (Stärkung der Beschäftigungsfähigkeit) sind eine der Aktionslinien des profESIonalízate-Programms, das von der Escuela Superior de Informática (ESI) von Ciudad Real ins Leben gerufen wurde.

Dieses Programm zielt darauf ab, die beruflichen Fähigkeiten von ESI-Absolventen zu stärken. Es wird durch implementiert jährliche Aufrufe.

Das grundlegende Ziel des FORTE ist es, Studierenden, die kurz vor dem Abschluss ihres Studiums stehen und idealerweise nur noch das TFG absolvieren müssen, die Möglichkeit zu geben, in die Entwicklung eines realen Projekts einzutauchen, das in einem Unternehmen durchgeführt wird und darin das TFG durchführen. Auf diese Weise erhält der Student die Möglichkeit, gemeinsam Praktika im Unternehmen und die Entwicklung seines TFG durchzuführen. Jeder Student wird von einem Professor der ESI und einem Ingenieur des Unternehmens betreut, die die praktischste Sicht auf die TFG haben. Der ESI-Professor seinerseits kann sowohl praktische Aufgaben übernehmen, wobei er immer die Vision des Unternehmens respektiert, aber die Einhaltung der Ziele aus akademischer Sicht sicherstellt, sowie formellere und akademische Aufgaben, die das Bestehende überprüfen Vorschriften und Qualitätsstandards.

Daher wird den Studierenden die Möglichkeit gegeben, bereits vor Ende des Studiums in die Wirtschaft einzusteigen. Im Gegensatz zu Praktika in Unternehmen wird der Student in ein reales Projekt integriert und übernimmt von Anfang an mehr Verantwortung, da es notwendig sein wird, die Ziele von FORTE zu erreichen, breitere Ziele als diejenigen, die bei Praktika in Unternehmen erreicht werden sollen.

Nach Abschluss des FORTE und der anschließenden Verteidigung des TFG kann das Unternehmen eine Einstellung des Studenten in Betracht ziehen, was jedoch in den meisten Fällen der Fall ist, jedoch zu keinem Zeitpunkt bindend ist und dem Unternehmen oder dem Studenten daher nichts verpflichtet. Daher sind die FORTEs ein sehr nützliches Instrument, um ein spezialisierteres Berufsprofil zu erhalten, das nicht nur die Chancen auf eine Einstellung, sondern auch auf einen besseren [ersten] Vertrag erhöht.

Der Prozess hat diese Schritte:

1. Kenntnis des Interesses seitens der Studierenden. Die Studenten werden kontaktiert, um ihr Profil, die Unternehmen, an denen sie interessiert sind, die Art der Projekte, die sie durchführen möchten, usw.
2. Abhängig von den von den Studenten angegebenen Präferenzen werden die am besten geeigneten Unternehmen kontaktiert und sie werden gebeten, ihr Interesse an einer Teilnahme oder Nichtteilnahme an der Ausschreibung zu bekunden. Wenn Sie daran interessiert sind, müssen Sie uns die von Ihnen angebotenen FORTE und die jeweiligen Eigenschaften mitteilen.
3. Die Ausschreibung wird veröffentlicht, damit Studierende sich bewerben können.
4. Die Schüler senden die Anfrage und geben das FORTE an, an dem sie interessiert sind. Sie müssen außerdem eine Kopie ihres Lebenslaufs und das Informationsblatt mit ihren akademischen Zeugnissen beifügen.
5. Die Liste der möglichen Kandidaten für jedes FORTE wird an jedes Unternehmen gesendet und das Auswahlverfahren durch die Unternehmen beginnt. Dieser Prozess beinhaltet normalerweise ein oder mehrere Interviews mit Studenten, um ihren Wert zu beweisen.
6. Die Ergebnisse werden von den Unternehmen kommuniziert, durch die jeweiligen ESI-Verantwortlichen an die Studierenden übermittelt und mögliche Konflikte gelöst. Die Konflikte entstehen dadurch, dass es Studenten geben kann, die von mehreren Unternehmen ausgewählt werden und daher einige Angebote ablehnen müssen. Das bedeutet, dass es eine Liste von Stellvertretern gibt, um diese Vakanz zu besetzen.